L’entretien est la dernière étape de la semaine de sélection au CSO. Il se passe avec un recruteur, qui est là pour évaluer vos motivations à intégrer l’armée ainsi que la compatibilité entre votre profil et la spécialité que vous souhaitez intégrer.

À la fin de cet entretien, l’évaluateur émettra un avis sur votre dossier parmi les suivants :

• Très favorable
• Favorable
• Neutre
• Défavorable
• Très défavorable

Cet avis a un poids particulièrement important pour la commission d’orientation puisqu’il reflète directement l’avis d’un militaire d’expérience sur votre candidature.

À la fin de l’entretien, l’évaluateur vous donnera également vos résultats aux tests psychotechniques, test d’anglais, test de personnalité et tests sportifs afin de vous donner un avis global sur votre candidature.

1. Présentation personnelle

L’entretien commence par une présentation personnelle du candidat dans laquelle il doit retracer son parcours et montrer au recruteur les raisons pour lesquelles il postule pour intégrer l’armée.

Dans cette partie de l’entretien, l’évaluateur vous laissera parler et prendra des notes pour creuser les points qui l’intéressent pendant la suite de l’entretien. Avoir préparé une présentation personnelle est primordial pour ne pas se retrouver sans savoir quoi dire devant le recruteur.

La présentation personnelle doit aborder différents points qui sont :

• Le parcours scolaire
• Les sports pratiqués
• Les hobbies
• Le travail actuel (si vous travaillez)
• Les raisons pour lesquelles vous souhaitez devenir militaire

Tout ce qui est dit dans la présentation personnelle doit souligner le fait que vous souhaitez vous engager dans l’armée. Si vous avez fait une préparation militaire ou tout autre contact avec le monde militaire, mentionnez-le dans votre présentation pour marquer des points.

2. Questions de motivation

Une fois la présentation personnelle terminée, le recruteur reprendra la main afin d’approfondir les points de votre présentation qui l’ont intéressé. Il cherchera à comprendre le plus précisément possible quel a été le parcours qui vous a amené à vous engager en tant que militaire.

Il vous posera ensuite des questions pour déterminer si votre personnalité correspond au monde militaire. Ces questions peuvent prendre différentes formes, mais voici quelques exemples :

• Comment réagissez-vous face à l’imprévu ?
• Quelles sont vos qualités et défauts ?
• Avez-vous beaucoup d’amis ?
• Avez-vous confiance en vous ?
• Quelles situations vous mettent mal à l’aise ?

3. Questions techniques

• Citez moi une OPEX en cours.
• Quelles sont les étapes de formation de votre spécialité ?
• Quelles sont les qualités d’un sous-officier ?
• Quelles sont les contraintes du métier de militaire ?

C’est à ce moment-là que se fait la différence entre les touristes qui se sont présentés aux sélections sans s’être préparés et ceux qui ont un projet sérieux et construit. Pour les candidats qui souhaitent intégrer une unité sélective, cette étape est très importante pour avoir un avis favorable ou très favorable sur leur dossier.

4. Mise en situations

Dans la quatrième partie de l’entretien, le recruteur va vous demander quelle serait votre réaction face à diverses situations afin de mieux vous comprendre. Chaque mise en situation est là pour juger un point précis de votre personnalité, voici quelques exemples:

• Comment réagiriez-vous si votre chef prenait une décision, mais vous êtes sûr qu’il a tort ?
• Que feriez-vous si un soldat sous votre commandement ne faisait aucun effort ?

À la fin de l’entretien, le recruteur fera le point sur votre candidature avec vous en vous donnant les épreuves que vous avez réussies et celles que vous avez moins réussies, il vous donnera un premier avis sur votre candidature, mais la décision finale sera prise par la commission quelques semaines plus tard.

5. Comment se préparer à l’entretien

La présentation personnelle

La présentation personnelle est un moment important de l’entretien qui permet de montrer la cohérence de votre engagement. Cette présentation peut être préparée et répétée en avance, apprendre sa présentation personnelle par cœur n’est pas une bonne idée puisque vous risqueriez de paraître robotique mais il est important de savoir ce que vous allez dire pendant votre présentation pour ne rien oublier.

Une bonne présentation vous permettra de répondre à un maximum de questions de l’examinateur avant même qu’il ne les pose. Dans cette présentation, vous devez décrire les grandes lignes de votre parcours (scolaire, travail, sportif, passions…) et vous devez toujours chercher à faire le lien entre les différentes étapes de ce parcours et votre engagement dans l’armée.

Les connaissances

Avoir un maximum de connaissances vous permettra de prouver votre motivation pendant l’entretien, un candidat qui a beaucoup de connaissances au sujet de l’armée qu’il souhaite intégrer montre qu’il s’y est beaucoup intéressé et qu’il est donc très motivé à s’engager.

Parmi les connaissances à réviser, on peut noter :

• Armes employées dans l’armée que vous souhaitez intégrer
• Les véhicules de l’armée que vous souhaitez intégrer
• Les OPEX récentes
• Les étapes de formation qui vous attendent

Les motivations

L’enjeu principal de cet entretien est de cerner pourquoi vous souhaitez vous engager dans l’armée afin d’être sûr que vos motivations sont en adéquation avec ce que l’armée recherche. Pour pouvoir vous présenter sous votre meilleur jour, vous devez donc être capable de parler de vous et de pourquoi vous souhaitez vous engager.

Il est donc important de s’entraîner, que ce soit devant un miroir ou même en expliquant vos motivations à un membre de sa famille. Cet exercice vous permettra d’être à l’aise lors de l’entretien face au recruteur.

La tenue

Enfin le dernier point à ne pas négliger est votre tenue lors de l’entretien. Même si la tenue n’est pas très importante, il faut montrer le sérieux de votre démarche d’engagement. Avoir une tenue sobre et correcte est la meilleure option, une chemise blanche et un jean font très bien l’affaire.

POUR ALLER PLUS LOIN

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